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“雏鹰计划”第二期大学生培养项目圆满结束!

时间:2019-09-26

 

旨在承接“雏鹰计划”人才培养目标,2019年7月8日-9月17日,海固电器人力资源部历时72天,开展了提供人才储备保障的战略目标落地。

 

 

“雏鹰计划”项目是人才发展体系中的基础阶段,以“校园”到“海固奋斗者”这一期间的优秀大学生为核心培养目标,旨在通过短期高强度的集中培训及后续为期三个月的系统性、混合式持续跟踪管理,在完成高潜质新生力量甄选的同时,加速其快速成长。

 

2019年雏鹰计划”大学生入司培训围绕“体验、创新”两个关键词,更加聚焦于以下两个培养目标:

1.学习并掌握职场人的基本心态、素养及技能,实现从“校园人”向“职场人”的转变;

2.学习并掌握海固电器的价值理念及“海固奋斗者”的精神,实现从“职场人”向“海固奋斗者”的转变。

 

2019年7月8日,海固电器2019“雏鹰计划”第二期大学生入司培训正式启动,来自九所大学23个应届毕业生参与,分别来自南京理工大学、华东理工大学、中国科学院大学等重点高校。

 

本次培训采用高强度培训形式,持续近三个月,培训内容涵盖了体能锻炼、主题培训、拓展实践以及“研-产-销”各版块的职业体验等内容,课程专业、内容新颖、形式多样。

 

 

2019年9月17日,“雏鹰计划”第二期大学生入司培训圆满结束,并举行结训仪式,按部门两批进行分为期72天培训总结考核评分。

第一批评审组成员为:总经理殷总、研发中心一级主管以上人员;

第二批评审组成员为:戴总、杨总、陆总、赖总、管理中心、制造中心一级主管及以上管理人员。

 

 

每位大学生激情澎湃演讲着自己三个月来得到的心得体会,并从工作时间、流程及成本等方面提出一些公司建议与改善。在此次结训中,实训生们强调责任与担当、团队与竞争的同时注重知识的学习与技能的应用、着力文化的熏陶与工作的体验,强化意识的培养与心态的塑造。各学员取得显著的培训效果,获得公司领导及参训学员的一致好评。

 

最后,海固电器总经理殷亚升做本次实训总结。人力资源部主管张宜花,首先代表各位领导对全体新员工表示感谢实训72天的辛苦付出,并指出本次培训在整体方案基础上进行有效的拓展、延伸与创新,具有较强的针对性与有效性,在项目策划、组织实施以及评估总结等方面均达到公司的预期目标,对本次培训给予充分肯定。而后,殷总从树立远大理想信念、坚持创新与务实并举、对事业追求的持之以恒三个方面阐述的基本特征,并要求所有新员工掌握公司特征、对标公司要求、提高自我要求,紧跟公司节奏,实现快速成长。最后,殷总祝全体大学生在未来的工作中取得成绩、获得成功!

 

 

海固电器“雏鹰计划”第二期大学生入司培训圆满结束,但新的征程才刚刚开始。以梦为马,不负韶华!全体学员牢记殷总的谆谆教诲,誓用激情与汗水浇灌青春,用才华与奉献回报公司,用忠诚和业绩与公司共建伟业!