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人才培养

 

“有人则企,无人则止”,Higo深谙人才的培养对于企业发展的重要性。

 

在人才招纳和培育方面,公司定期在全国知名院校进行校园招聘,吸纳各大院校的优秀人才;并开展科学化的培养模式,推动员工进行多岗位、跨职能、跨行业历练,不断优化人与岗位、人与团队、人与组织的匹配度,完善团队的结构和水平,并借此保持团队的激情与活力。

 

在管理团队方面,Higo每周进行内部培训,课程涉猎职场多方面知识,帮助中层管理者加强自身专业技能;同时定期举行团建活动,增强团队的默契与凝聚力,深挖每个人潜能;人才管理通过策略推动,从战略和组织发展需求出发,针对不同人才群体形成差异化的管理方式,构成人才标准、规划、选拔、培养、使用和保留的管理闭环。 

 

 

Higo通过向员工传达“坚持•坚守”、“自信•挑战”的理念,帮助所有员工树立正确的职业目标,从而在伴随企业发展的同时提升自身高度;

 

二十一世纪全球环境日新月异,机遇与困难并存,但机会是留给有准备的人,Higo将一如既往固守本心、持之以恒,用我们的勇气与信念成就未来!

 

 

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